企业举行《人力资源常识问答汇编》授书仪式

    2021年11月24日 09:20 徐泳铎 


    11月23日下午,企业举行《人力资源常识问答汇编》授书仪式,企业副总经理刘建伟,企业人力资源部、各单位分管领导及相关人员参加会议。

    授书仪式上,刘建伟表示,编印《人力资源常识问答汇编》是为了帮助人力资源从业人员加强学习、与时俱进,及时更新常识结构,进一步提升政策水平和理论素养。他要求,要进一步转变思想、转变作风、守正创新,不断提升专业素质,努力适应新形势、新任务要求,塑造一支素质优良、结构合理、业务精通、具有创新精神的人力资源专业化管理队伍。

    刘建伟强调,当前各项工作都到了最后冲刺的关键阶段,要切实增强紧迫感和责任感,对照年初下达制定的目标任务,有重点、有步骤地完成好各项工作。一方面,要扎实开展编制定员,实现减人提效。结合企业“012558”高质量发展指标体系,按照“8112”的“十四五”编制定员管理体系,科学测定劳动定额,合理测算用工总数,优化岗位配置,构建企业人力资源新格局。另一方面,要进一步规范薪酬分配体系,发挥杠杆作用。要严格实行全面预算管理,分类调控工资总额,做到“增人不增资、减人不减资”;要强化业绩考核和激励机制,合理调控各岗位职工收入比例,充分发挥工资的激励、调节和导向作用;要加强对各施工方拖欠农民工工资支付情况的监督检查,防止不稳定事件的发生。

    据悉,《人力资源常识问答汇编》以国家有关劳动和社会保障法律法规为依据,并遵循陕煤集团及黄陵矿业相关规定,结合企业实际编印而成。共设置人力资源管理常识点689个,其中劳动用工管理类117个,薪酬管理类110个,社保服务类213个,职工培训教育类249个。

    下一步,企业人力资源部将以常识汇编为载体,把素质提升理念贯穿到日常工作学习中,坚持用理论引导实践,不断提升工作成效,推动人力资源工作迈上新台阶。(徐泳铎)

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